Valores
El Código Ético de la Asociación Española de Coaching Organizativo y Profesional (AECOP) consta de cuatro principios éticos
fundamentales aplicados al ámbito del comportamiento organizacional,
poniendo especial interés en favorecer el máximo grado de rendimiento y
bienestar para una empresa o cualquier tipo de organización y las personas
que la integran.
Los cuatro principios son: confianza, respeto,
compromiso y profesionalidad definidos como:
Confianza
“Seguridad o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o de algo”
Buscamos generar el más alto grado de confianza en
todas las interacciones que se produzcan con las
empresas u organizaciones que puedan requerir nuestros servicios
profesionales como coach ejecutivo-organizativo.
Respeto
“Consideración y reconocimiento del valor de una persona o de una cosa”
Partimos del respeto por la autonomía de las
organizaciones y las personas que las componen, de esta manera
ponemos especial interés en cuidar e incrementar si cabe el prestigio
que nos da prestar el servicio a cualquier empresa u organización, así como
a los particulares que desean contratar a un coach ejecutivo organizativo.
Compromiso
“Obligación contraída por medio de acuerdo, promesa o contrato”
Los acuerdos alcanzados en
nuestras relaciones profesionales, deben ser impecablemente
cumplidos, con independencia del nivel en el que se hayan llevado a
cabo.
Profesionalidad
“Cualidad de la persona u organismo que ejerce su actividad
con relevante capacidad y aplicación”
Desde AECOP se promueve que todos sus miembros lleven a cabo las distintas actividades vinculadas con el campo del coaching ejecutivo organizativo con absoluta profesionalidad, alineadas en todo momento con los elevados estándares de calidad requeridos.
Desde AECOP se promueve que todos sus miembros lleven a cabo las distintas actividades vinculadas con el campo del coaching ejecutivo organizativo con absoluta profesionalidad, alineadas en todo momento con los elevados estándares de calidad requeridos.
Como miembro de AECOP, mi práctica profesional está regida por los siguientes valores:
Dignidad
En tanto consideramos al ser humano un ser racional, dotado de capacidad
para discernir y de poder creador, capaz de automodelarse y mejorar
mediante la toma de decisiones y el ejercicio de su libertad.
Integridad
Manteniendo una conducta intachable respecto a lo que decimos y hacemos
en nuestras interacciones con las empresas u organizaciones a quienes
prestamos nuestros servicios; así como guardándoles la más absoluta fidelidad.
Honradez
Lo cual implica observar en todas las actividades e interacciones un apego a
la verdad, por encima de cualquier circunstancia y en todos sus sentidos.
Seguridad
Al utilizar metodologías y herramientas que permitan alcanzar los resultados
que han sido establecidos con la empresa u organización-cliente.
Diálogo
Desarrollando la capacidad para mantener una actitud carente de prejuicios
o interpretaciones que anulen el derecho de las personas a expresar su
opinión. Buscando además la validez de sus argumentos para convencer a
través del diálogo en una acción conjunta, o gestionar la solución de
conflictos dentro de la empresa u organización.
Confidencialidad
En lo relativo a la información, verbal o escrita del coachee y/o de la
organización, que se genera en cualquier tipo de proceso de coaching
ejecutivo con una rigurosa discreción y prudencia. Se especifica en el contrato
que se tenga con cada uno de los clientes y se resalta de manera explícita
que los contenidos de un proceso de coaching son tratados bajo la estricta
norma del “secreto profesional”.